艾诺信 | 发扬 “传帮带” 精神助力员工快速成长
人才是第一生产力
随着公司的业务拓展,生产规模不断壮大
面对新进员工的加入
如何使新员工快速适应新环境、融入新工作
增加其稳定性
为此江苏艾诺信特展开了 “传帮带” 策略
通过“以老带新”、"一对一” 的方式
促进人才队伍建设
打造一支有朝气、有担当、有战斗力的 “艾” 家铁军
为了充分发挥师傅带徒弟的“传帮带”作用,引导和帮助新员工快速掌握工作技能,提高其工作效率和积极性。以“传”为引领,“新老员工”齐合力,互联互动的有效传承。公司分别筛选相关岗位上具有责任心强、经验丰富的优秀老员工以“一对一”的方式,对新员工的专业知识、经验经历等各方面进行传授。“手把手”言传身教,通过对新员工的理论知识讲解、现场实操使新员工对新工作有了全面认识,为以后的工作起好步、开好头、打下坚实的基础。
优秀导师传帮带和睦现场
随着“传帮带”工作的不断深入推进,在互帮互学实践中,老员工时刻严格要求自己,无私传授自己的实际工作经验。积极发挥“传帮带”的重要作用。帮助新员工快速提升工作技能,从思维感悟、思想认识、实际操作等方面,一丝不苟、不厌其烦的进行传授。让新员工在“传帮带”的优秀传统中快速成长,积极融入“艾”家大家庭。
面对十分来之不易的学习机会
新员工都十分珍惜
积极记录着每一个讲解的细节
并快速进行实际操作,以巩固所学知识
老员工对新员工的悉心教导和指点,不仅对新员工熟悉和认识企业文化起到了良好的促进作用,更能让新员工感受到公司的关怀和温暖。通过双方的紧密联系和良好互动,也大大改善了其部门的学习风气,带动和形成各大部门人人钻研技术、共同进步的良好氛围。更体现了公司注重员工培训、人才培养的企业文化。
通过“传帮带”的方式
激励新员工勤思考、用心学、大胆做的良好氛围
使新员工的工作有条不絮稳步推进
每一个结对的师徒都展现了自己的责任心
与不断学习的精神
取得了快速进步的成绩
相信他们将会成为公司未来发展的中坚力量
争做新时代的好师傅
“传帮带”,不仅是人才培养的有效方式
也是一种崇高的品德风范
无私的前辈与好学的后辈之间传承
不仅仅是知识、方法、技能
更是一种奋发向上的精神和积极进取的意志
愿新老员工齐心协力
不负春光,一起努力奋斗!